嚴鑒鉑董事長在集團公司8月份綜合例會上號召公司全體員工：秉持不進則退、不思則退、不敢則退的進取精神，危機意識常存，創(chuàng)新意識常存，競爭意識常存，堅定不移發(fā)展公司主業(yè)，與時俱進適應行業(yè)變革，聚心聚力干好三季度，決戰(zhàn)決勝沖刺新紀錄。

9月1日上午，法士特集團8月份綜合例會在西安高新廠區(qū)召開。嚴鑒鉑、馬旭耀、李研、王秀菊、王順利、陳兵、靳獎利、郭金福、趙艷文等公司領導以及監(jiān)事會主席段小昌、監(jiān)事白建云出席會議，全體中層干部和員工代表參加了會議。

馬旭耀總經理主持會議并就分管工作向大會作總結匯報和部署安排，要求各單位認真?zhèn)鬟_落實綜合例會精神和嚴鑒鉑董事長講話要求，結合實際分解指標、落實行動，充分調動全體員工生產攻堅積極性，圓滿完成9月份各項經營目標任務，以優(yōu)異的成績喜迎“三慶”，向黨的十九大獻禮。

八月份各項經營工作小結

嚴鑒鉑董事長首先對廣大員工堅守崗位戰(zhàn)高溫的敬業(yè)奉獻精神和踏實肯干行動表示衷心感謝。他指出：8月份，全體員工齊心協(xié)力戰(zhàn)勝高溫極端天氣，為滿足市場用戶需求付出了艱辛的努力，圓滿完成了各項目標任務，助推企業(yè)經營指標不斷攀高。中央金融工作會議、陜西全省領導干部工作會、全省國企改革經驗交流會、省國資委上半年工作總結會、首屆世界西商大會等一系列會議的召開為企業(yè)營造了良好的發(fā)展環(huán)境，凸顯了陜西省區(qū)位優(yōu)勢，進一步堅定了法士特發(fā)展實體經濟的信心，我們要積極運用互聯網、金融等手段服務企業(yè)實體，繼續(xù)在金融創(chuàng)新、完善法人治理結構等方面深化企業(yè)改革，為公司科學穩(wěn)健發(fā)展夯實基礎。尤其在省國資委上半年工作總結會上，法士特生產經營、科技創(chuàng)新、黨建工作、企業(yè)文化等各方面取得的成績贏得高度肯定，被評為A級。然而，面對全球化市場競爭帶來的壓力，面對高科技、黑科技、硬科技的層出不窮，企業(yè)暫時的成績只能帶來一剎那的喜悅，我們更應該考慮的是如何應對始料不及的市場變化，如何滿足極其苛刻的用戶需求，如何緊跟日新月異的創(chuàng)新步伐。唯有時刻保持危機感和緊迫感，瞄準行業(yè)高端化、智能化、節(jié)能化的發(fā)展方向，進一步加快企業(yè)調結構、轉方式步伐，才能助推企業(yè)加速邁向產業(yè)高端，與國際跨國企業(yè)同臺競技。

近日，公司順利入選國家工信部第一批綠色制造體系示范名單，是陜西省機械行業(yè)的唯一一家獲批企業(yè)，充分彰顯了企業(yè)在節(jié)能環(huán)保方面的社會責任和發(fā)展理念。公司上半年全面預算工作總結會各項數據顯示，企業(yè)各項指標得到有效改善和提升，更加貼近一線，更加科學合理，但仍需加強動態(tài)管理，及時完善補充，確保各項指標循環(huán)上升，追求極致。

AS9100D體系標準宣貫的順利啟動，適應企業(yè)發(fā)展需要、品牌發(fā)展需要、降本增效需要、持續(xù)提升需要，為企業(yè)參與國際化競爭取得更大商機。同時，公司又迎來了一批入職新員工，補充了新鮮血液，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了人力保證。員工是企業(yè)重要的人力資源，法士特工匠張海宏入圍“西安質量工匠”、法士特五朵金花夜送走失男孩回家……法士特普通員工的精神風貌、弘揚正能量的先進典型，無不展示法士特質樸的價值觀和崇高美德，為企業(yè)爭得了榮譽。我們要大力弘揚法士特人良好的道德品質，全面提升員工隊伍的綜合素養(yǎng)，讓企業(yè)精神文明之花與公司生產經營共同綻放。

國內外市場形勢分析

沒有想不到的，只有做不到的。今年國內重卡行業(yè)打破了往年7、8月淡季的傳統(tǒng)，市場需求持續(xù)旺盛，這對全行業(yè)無疑提出了重大挑戰(zhàn)。法士特作為各大主機廠的配套商，唯有鼓足干勁，再接再厲，才能適應行業(yè)發(fā)展需求，保持市場領先地位?？v觀國際方面，美國啟動對華貿易調查或致中國商品被征高關稅，德國重拳出擊整治柴油車排放，合資電動汽車如群狼般迅速撲來，國內自主品牌唯有緊緊抓住純電動汽車上下游相關資源，縱向聯盟，在整車配套上下功夫，不斷提升品質影響力，才能在激烈的市場競爭中占有一席之地。法士特要在滿足傳統(tǒng)機械產品市場需求的同時，快馬加鞭提升科技研發(fā)水平和產品性能品質，加速新能源產品的市場推廣，全力以赴縮小與跨國公司的差距。國內方面，國產品牌和新能源汽車近五年的銷量和占比變化明顯，雙積分制施行迫在眉睫，客車市場今年上半年全線下滑，商用車行業(yè)上半年并購重組步伐加快，重卡行業(yè)一方面掘金“一帶一路”，一方面又迎來進口重卡的沖擊……各種挑戰(zhàn)紛至沓來，唯有從搶占技術高地，提高產品競爭力;完善售后服務體系，響應未來發(fā)展趨勢;擴大自主發(fā)展優(yōu)勢，積極向世界頂級重卡靠攏等三方面打好主戰(zhàn)場的防御戰(zhàn)，才能實現攘外安內，保持科學穩(wěn)健、持續(xù)向好的發(fā)展趨勢。

種種跡象表明，今年重卡市場持續(xù)向好，全年有望超過100萬輛;輕卡市場增幅或縮小，細分市場有望上揚;輕型客車或改頹勢，大型客車繼續(xù)下滑，新能源客車潛力巨大。面對機遇與挑戰(zhàn)，法士特必須堅定發(fā)展信心，頂住行業(yè)轉型升級壓力，不斷加快智能化、新能源產品研發(fā)步伐，高度關注廂式、罐式、自卸、倉儲、舉升、特種、半掛七類專用車市場，主動作為、精準發(fā)力，持續(xù)拓展國內外市場，全力推進“兩化”步伐，為“5221”戰(zhàn)略落地夯實基礎。

九月份主要工作部署安排

各單位高度重視出口產品和新產品，聚心聚力打好三季度各項工作收官戰(zhàn)，全力滿足市場需求。加速推進已經確定的技改項目，拒絕低水平復制;強化高產期的生產制度落實和手段保障，確保產品質量穩(wěn)定;深入細致了解市場未來發(fā)展和需求，逐條逐事兌現落實員工意見建議;扎實推進研究院薪酬體系及全員星級對標工作，突出科技就是生產力，發(fā)揮骨干帶動作用，讓每位員工找準定位，理順發(fā)展通道;積極快速推進“兩化”工作，確保在年內取得提效、提素養(yǎng)的階段性成果;刻不容緩開展AS9100D貫標工作，按時間完成各種前期培訓、輔導等工作;抓緊進行員工系統(tǒng)能力培訓選拔工作，使有志向、有追求、有擔當的優(yōu)秀人才脫穎而出;切實做實、做徹底“三敢三大、向五不宣戰(zhàn)”各項工作，高度聚焦，打殲滅戰(zhàn)，取得成效;高度重視安全質量文明生產，為持續(xù)高產、再創(chuàng)新高保駕護航。